La importancia de un equipo y su gestión
El área laboral, se encuentra entre nuestros departamentos estrella, formado por un equipo de asesores especializados en todas las cuestiones laborales relacionadas con contratos, nóminas, despidos, ertes, eres, estudios sobre nuevas obligaciones laborales a cumplir, negociaciones colectivas, restructuraciones de plantillas, y un sinfín de peculiaridades que tenemos en este ámbito de trabajo.
A su vez desde este GA Asesores queremos mantener informado a nuestros clientes de todas las novedades que puedan surgir en el área laboral. Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
Estará siempre acompañado en todo lo laboral
Nuestra labor de apoyo a las personas físicas y jurídicas que asesoramos permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto continuado y resiliente que ayude, de manera práctica, a solventar de forma inmediata la problemática que surge en el día a día empresarial.
Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes:
• Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
• Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
• Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
• Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
• Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
• Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
• Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
• Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
• Regímenes especiales (agrario, artistas, empleadas del hogar, …).
• Asesoramiento y supervisión de la Prevención de riesgos laborales. Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales.
• Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
• Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.
• Confección de calendario laboral. Registro diario de la jornada.
• Representación Inspección de Trabajo.
• Representación Smac (Servicio de Mediación, Arbitraje y Contratación).
• Juzgado de los social.
• Extranajería.
• Ertes y eres.
Desde el equipo laboral prestamos un asesoramiento de carácter preventivo que permite minimizar los riesgos de conflicto laboral. No obstante, cuando surge el litigio y no resulta posible su resolución extrajudicial, nuestros profesionales especializados, con amplia y acreditada experiencia, intervienen en la defensa judicial de los intereses de nuestros clientes.
El departamento Laboral ofrece, entre otros, los siguientes servicios relacionados con la práctica litigiosa:
• Defensa de los intereses de nuestros clientes en relación con actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral.
• Defensa de los intereses de nuestros clientes ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional…).
